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Interview à Ciena

Conseils pour vous préparer à votre entretien d’embauche Ciena

Nous avons demandé à plusieurs membres de notre équipe d’acquisition de talents de fournir des conseils sur la façon d’obtenir des entretiens d’embauche chez Ciena. Voici ce qu’ils ont dit.

1. Soyez vous-même

« VOUS » sont votre argument de vente le plus unique.

Chez Ciena, l’intégrité est l’une de nos valeurs fondamentales. Par conséquent, soyez votre moi aussi authentique que possible. Cela aidera non seulement à soulager vos nerfs, mais vous permettra également de parler de vos expériences avec plus de confiance. Cela nous aidera également à comprendre qui vous êtes et comment vous vous intégreriez à Ciena. Tout ce que vous avez à faire est de nous faire savoir pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le travail et comment vos compétences et expériences pourraient contribuer à l’équipe. Vous pourriez être exactement qui nous recherchons, et nous ne le saurons que si nous arrivons à connaître le vrai vous.
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2. Soyez prêt à nous raconter une histoire

De courtes anecdotes révèlent vos forces et votre caractère.

Cela nous aidera également à découvrir quel genre de personne vous êtes, surtout lorsque vous êtes confronté à diverses situations. Racontez-nous une histoire qui décrit le mieux comment vous avez surmonté une situation délicate. Partagez un moment où vous avez pu démontrer vos meilleurs traits.

Êtes-vous adaptable ? Pouvez-vous rester calme et concentré sous pression ? Êtes-vous en mesure de travailler dans un environnement très collaboratif ? Vos histoires pourraient être un différenciateur entre un autre candidat fort.
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3. Familiarisez-vous avec les produits et services de Ciena

Ciena est une société de systèmes, de services et de logiciels de réseautage.

Tout ce que nous faisons est orienté vers l’introduction de l’ère numérique dans le prochain siècle. La façon dont vous vous rapportez à nos produits et services aura un impact sur la façon dont vous prospérerez ici.

Posez-vous les questions suivantes :
  • Puis-je m’identifier aux produits Ciena ?
  • Est-ce que ce que Ciena fait est quelque chose qui m’intéresserait ?
  • Ai-je de l’expérience ou de l’intérêt dans la manipulation de leurs produits ?
  • Ai-je les compétences et la passion d’améliorer leurs produits et leur technologie ?
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4. Faites des recherches sur le rôle et l’entreprise

Une organisation ne se limite pas à ses produits et services.

Prenez le temps d’en apprendre davantage sur notre leadership et notre culture, puis réfléchissez si c’est le type d’environnement dans lequel vous vous épanouiriez. La lecture de nous nous montre que votre intérêt n’est pas seulement dans le rôle, mais pour une vie professionnelle à Ciena. Parcourez notre page « À propos de nous » et apprenez ce que nous sommes . Cela peut même entraîner des questions, et le meilleur moment pour poser est pendant votre entretien. Comprendre nos valeurs fondamentales vous permettra également de mettre en évidence les traits à souligner et vous aidera à réfléchir à la question de savoir si nos principes s’alignent ou non sur les vôtres.

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5. Demandez-vous : Pourquoi Ciena ?

Une entrevue d’emploi est une conversation bidirectionnelle.

C’est l’occasion pour notre équipe d’embauche d’évaluer votre adéquation dans notre culture d’entreprise et un moyen pour vous de décider si vous voulez en faire partie.

Posez-vous les questions suivantes :
  • Ciena m’aidera-t-elle à atteindre mes objectifs professionnels ?
  • Qu’en est-il de mes objectifs personnels ?
  • Ciena est-elle la meilleure entreprise pour moi, maintenant et à l’avenir ?
  • Puis-je m’identifier à la culture et aux valeurs de Ciena ? Sont-ils alignés sur les miens ?
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Avant votre entrevue, assurez-vous de nous autant que nous le voulons.
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6. Établissez un rapport

La clé d’un rappel est une interview mémorable.

Détendez vos épaules et amusez-vous pendant votre entretien. Vos intervieweurs sont les mêmes personnes avec qui vous travaillez peut-être. La façon dont vous interagissez avec eux est un aperçu de ce que ce serait de travailler ensemble à l’avenir.

De plus, ce n’est pas parce que vous n’obtenez pas l’offre d’emploi maintenant que vous ne le ferez jamais. Vous serez peut-être mieux adapté pour un autre poste à l’avenir. Et quand nous l’aurons, vous serez peut-être au sommet de nos préoccupations.
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Whitney Hatchett
Talent Acquisition, Sales, Supply Chain, & PLM - North America
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Mohd "Asif" Reyaz
Manager, Talent Acquisition - India R&D
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Allicia Draper
Leader, People Business Partner
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Thomas Schmitz
Sales Director, DACH & CEE Accounts
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Anne Marie Lever
Vice President, People & Culture - Global Products & Services
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Anindita Mukherjee
Senior Manager, Talent Acquisition - India

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