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deux employés de ciena tenant des trophées lors d’un événement
Qualités d’un candidat Ciena réussi Nous avons demandé à nos recruteurs quelles qualités communes ont conduit aux embauches les plus réussies.

Notre équipe d’acquisition de talents partage les meilleures qualités des personnes que nous recherchons chez Ciena.

1. Attitude positive

Une attitude positive et une détermination inébranlable peuvent aller loin à Ciena. Nous aimons les gens qui voient les obstacles comme des obstacles à surmonter plutôt que comme des impasses. Peu importe l’ampleur du défi, nous vous soutiendrons en vous fournissant tout ce dont vous avez besoin pour vous permettre d’aller de l’avant.

2. Attitude de can-i-do

Un trait qui se marie bien avec une attitude de can-do est une attitude de can-I-do. Nous sommes toujours à la recherche de personnes ayant une soif insatiable d’apprendre et de grandir. Restez curieux et continuez à chercher des réponses uniques aux problèmes.

3. Axé sur les personnes

Les gens, à la fois internes et externes, ont toujours été au centre de Ciena. 

Le partenariat avec n’importe qui de Ciena devrait être individualisé, satisfaisant et rassurant. Nous comprenons les besoins de nos clients et partenaires, ce qui nous permet d’anticiper les problèmes, de préparer des solutions et de dépasser les attentes.

4. Gras

Nous sommes une sorte de « tasse-est-à-moitié-plein » de personnes. Nous sommes également connus pour redessiner la tasse, réinventant sa forme comme jamais auparavant. 

Là où nos clients voient des problèmes, nous voyons des opportunités et des solutions transformatrices. Nous sommes aptes à élaborer de nouvelles réponses à des questions fatiguées. 

5. Tech engagé

Nous voulons des gens qui sont propriétaires de leur domaine et qui connaissent leurs affaires. Nous voulons aussi que les gens qui ont la passion veuillent apprendre et grandir dans certains domaines, même s’ils ne sont pas encore experts.

Le niveau de créativité auquel nous opérons nécessite beaucoup de savoir-faire et des tonnes de pensée out-of-the-box. S’il y a une solution imaginative à découvrir, nous vous donnerons les moyens de la chasser. 

6. Leadership

Un gestionnaire dit à une équipe ce qu’elle doit faire. Un leader influence le succès.

Tout le monde chez Ciena est considéré comme un leader, que vous ayez ou non une équipe sous vos directions. Vous dirigez des projets et des relations à tous les niveaux. Votre leadership jouera un rôle monumental dans la croissance de notre entreprise. Ensemble, nous pouvons grandir lorsque chacun est responsable de son propre travail.

7. Adaptable

Nous sommes à l’avant-garde de la transformation numérique et notre industrie fonctionne à la vitesse de l’éclair. Les personnes qui sont capables de fonctionner ou peuvent même prospérer dans un environnement au rythme rapide réussiront et grandiront à Ciena.
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